一、劳动合同订立考点

劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

1、劳动合同订立的原则

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。

2、劳动合同订立的主体

劳动者需年满l6周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。

3、劳动合同订立主体的义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、实例分析

单项选择题

◎关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 

C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

正确答案：A

答案解析：本题考核劳动合同订立主体的义务。根据以上东莞会计培训班的分析可知，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

多项选择题

用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括( )

A. 劳动者姓名 B. 公民身份证号码　　C. 联系方式 　　D. 劳动合同期限

正确答案：ABCD

答案解析：本题考核点是劳动合同订立。根据以上的分析可知，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。