“对付职工薪酬”科目应当依照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等对付职工薪酬项目设置明细科目，停止明细核算。

(一)确认对付职工薪酬

1、货币性职工薪酬

(1)消费部门人员的职工薪酬，借记“消费本钱”、“制造费用”、“劳务本钱”等科目，贷记“对付职工薪酬”科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“对付职工薪酬”科目;

(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“对付职工薪酬”科目;

(4)应由在建工程、研发支出担负的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“对付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国度(或企业年金方案)统一规则了计提根底和计提比例，应依照国度规则的规范计提。

当期实践发作金额大于估计金额的，应当补提对付职工薪酬;当期实践发作金额小于估计金额的，应当冲回多提的对付职工薪酬。

2、非货币性职工薪酬

(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当依据受益对象，依照该产品的公道价值，计入相关资产本钱或当期损益，同时确认对付职工薪酬，借记“管理费用”、“消费本钱”、“制造费用”等科目，贷记“对付职工薪酬-非货币性福利”科目。

(2)将企业具有的房屋等资产无偿提供应职工运用的，应当依据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产本钱或当期损益，同时确认对付职工薪酬，借记“管理费用”、“消费本钱”、“制造费用”等科目，贷记“对付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“对付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿运用的，应当依据受益对象，将每期对付的租金计入相关资产本钱或当期损益，并确认对付职工薪酬，借记“管理费用”、“消费本钱”、“制造费用”等科目，贷记“对付职工薪酬-非货币性福利”科目。

(二)发放职工薪酬

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“对付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从对付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家眷药费、个人所得税等)，借记“对付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活艰难职工等支付职工福利时，借记“对付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、支付公会经费、职工教育经费和交纳社会保险费、住房公积金

借记“对付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4、发放非货币性福利

借记“对付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主停业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿运用，借记“对付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。