随着我国企业资本化、国际化进程的加速，财务人才已越来越受到企业的青睐。然而我国会计行业总体呈现出初级人才供过于求，中级人才相对不足，人才严重紧缺的不合理结构。

重庆作为西部城市，会计人才更是欠缺。重庆市财政局统计显示，重庆目前有会计行业从业人员近30万人，拥有会计师职称的只有2200多人，拥有中级会计师职称的约2万多人，录为会计领军人才培养的仅15人。然而作为新兴的直辖市，跨国企业大量入驻，越来越多的重庆企业走向国际市场，对会计人才的需求至少是15的十倍数量。

为此，重庆市启动了会计人才培养计划，到2020年培养会计领军人才350人，会计青年英才600人。届时拟建成数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，促进重庆经济发展。今年3月1日起，第二批培养计划开始报名。

不只技术 还要懂管理 会英语

在重庆某科技公司当会计的董度已经工作8年了，前年取得中级会计师专业技术资格后，他更加注重自己的职业规划。去年重庆市进行了首批会计人才培养计划，董度得知消息后立即登录“重庆会计之家”网站查看详情。“需具有较好的英语基础，能够运用英语进行听、说、读、写”。董度还没来得及细看后面的规则，就被吓退了。

“不发展，只能被淘汰。”董度说，之后他开始恶补英语。今年准备报考会计青年英才试试。董度直言，培养的选拔条件较高，今年他是抱着“练兵”的态度去报考的，他争取2016年之前考上。

“我们之所以要良好的英语基础，是为培养国际化人才作准备。”重庆市财政局会计处处长左良伦接受华龙网记者采访时说，会计人才除了拥有良好的外语，还必须具有较高的企业管理水平和国际化视野。

记者采访了市内多家大型企业，得到的一致反馈是：在经济全球化背景下，除了懂会计准则以及财务、金融、内控、会计信息化，会计人才还要有很高的外语水平，从而服务于境外融资、投资、并购等。

重庆市注册会计师协会的王煜向记者透露，会计人才的培养就是要把专业会计人才培养成企业管理人才。因为，会计掌握着企业的“家底”，只有他们成为了的“管家”才能更好地为企业出谋划策，发展经济。

力帆实业(集团)股份有限公司审计中心主任庹永贵去年进入了会计领军人才培养班。他告诉记者，培养班不光会更新会计专业知识，还会学习大量的管理课程。之后，他们还会到国外交流学习。庹永贵相信培养结束后，他的综合素养会进一步提高，从而帮助力帆更好地开展国际业务。

而在青年英才班学习的民生轮船股份有限公司员工张峻辉也表示，培养班让他们从专业技能圈跳了出去，开始注重会计行业的前瞻性。

西南大学的彭珏教授为青年英才上“财务会计理论与实务”等课程。她介绍说，比起会计在校研究生而言，这批会计人才的培养更加注重能力的培养，为此培养班还专门开设了国学、美学、音乐鉴赏等课程。培养结束后，这批人才能够更好的找出单位财务上存在的问题，帮助企业找到节省的金融工具进行投资。

严格选拔 实行淘汰 十年建成梯次递进队伍

要想进入 会计人才的培养梯队，也不是那么轻松的事情。

今年，重庆计划录取会计领军人才40-50人，培训地点在上海会计学院;青年英才60-70人，培训地点在西南大学.去年，两者报考人数均有300余人，终录取的青年英才有63人，领军人才42人。而这105人，每学年结束时都面临着不合格被淘汰的压力。

英语应用能力只是基础条件，要想进入培养班，还有更严格的笔试和面试。参加笔试的资格也较为严苛，比如来自企业类的会计人才，若想进入会计领军人才培养班，就需具备会计师专业技术资格(含通过会计师资格考试)，或具有注册会计师非执业会员资格且从事财会工作8年以上，或会计学博士毕业工作2年;担任财务机构负责人行政职务或后备骨干等条件。

青年英才条件相对宽松，但仍需取得中级及以上会计师专业技术资格，或具有注册会计师非执业会员资格2年，且从事财会工作5年以上;或取得硕士研究生学历并获中级考试金银榜考生1年;担任财务主管行政职务或后备骨干1年以上。

市财政局介绍，我国现有的会计人才主要聚集在经济发达的北上广等城市。我市计划通过10年的培养，建成数量充足、结构合理，拥有高、中、基础的梯次递进衔接的会计人才队伍，促进重庆经济发展。希望从业人员，早做规划，积极应对。

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3月1日开始报名 培养费用有补贴

重庆市财政局、市委组织部、市人力社保局联合印发了《重庆市会计人才培养计划实施方案》(以下简称《方案》)。《方案》提出，重庆市将从市内企业、行 政事业单位、社会团体和其他组织，包括中央在渝单位中选拔的会计人才进行培养，争取到2020年时，我市拥有会计领军人才350人，会计青年英才 600人。届时在我市拟建成数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，更好地为企业当好“管家”，促进重庆经济发展。