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薪税师政策背景

面临新社保和个税改革的背景，企业对于薪税领域专业性和综合性的人才需求量也在增多。尤其是新个税法的社会保险费和非税收入也将逐步由各级税务机关征收，意味着薪酬管理将需全面融入税务专业知识，新政策对企事业单位的薪酬管理工作也提出了更高的要求。

还有就是随着中高收入人群的增多，薪酬管理也需要融入税务专业知识。这就要求企业HR和财务合作起来，尤其是彼此岗位专业知识需要更深的了解。

就拿几个岗位专业知识问题来举例：

1.企业如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用?

2.新个税政策下如何计算各类扣除项，新社保管控要求及风险应对有哪些方法?

3.什么样的绩效制度可以激发员工积极性?

但现状却是：HR对于财税不了解，这两个部门之间的专业隔阂也使得工作效率和方案执行效率大打折扣。

薪税师岗位解读

薪税师作为职业新工种，虽然是在人力资源管理师岗位下增设的新工种，但并不是只懂得人力那点事。因为薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又要掌握企业薪酬体系的全流程设计等一系列专业技能，学习的知识是系统化的。

薪税师能力解读

既然是双职位人才，究竟能为考取的人和企业带来什么呢?

1、解决企业的人力资本运营和薪税问题，通过系统的薪税知识降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构，为员工合理降低个税等。

2、培养自己以及相应团队为社会提供薪税服务的能力。

3、为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。