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薪税师培训，行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

薪税师初级报考条件

国家教育部门认定的高中(含高中、中专、职业高中、技校)及以上学历;

人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大学生;

尚未取得中级注册资格的薪俸税服务从业人员;

一年以上工作经验;

利用专用手机跟踪管理学员学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点提醒等全方位服务。

从机构的整体实力来看，机构的整体实力直接决定了其教师、导师、科研人员、管理人员、服务人员、学习工具、教学设备等重要资源的质量和数量。因此，组织的整体实力是一个重要指标。一些没有实力的组织，只能找普通教师或者不在这个行业的教师来欺骗学生。有了这些资金，我们还可以聘请优秀的科研人员和管理人员，为广大考生开发高端培训产品，梳理和细化各种流程，帮助考生挖掘自己的真实需求，真正帮助考生赢得冠军。优禄教育在财经领域有14年的培训经验，值得信赖。

班级类型课程模块服务内容辅导资料

初级薪税师初级导学

初级理论与实操技能课

考前串讲课

1、学管师督学服务

2、阶段学习计划

3、vip1答疑服务(24小时内)

4、题库刷题

5、考试报名指导

官方教材(纸质)

模拟试题(电子)

中级薪税师实务-建筑防火

实务-消防设施

理论-安全管理

理论-物联网知识

(中级)1、学管师督学服务

2、阶段学习计划

3、vip1答疑服务(24小时内)

4、题库刷题

5、考试报名指导

官方教材(纸质)

模拟试题(电子)

高级薪税师

高级导学

高级理论

高级实操技能

考前串讲课

1、学管师督学服务

2、阶段学习计划

3、vip1答疑服务(24小时内)

4、题库刷题

5、考试报名指导

官方教材(纸质)

模拟试题(电子)

考薪税师的三大理由

随着新税法的实施，工薪所得税管理者将开启职场“工薪”的机会。2019年1月1日起，2018年版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施。同时，社会保险费和部分非税收入征管责任移交税务部门。这将给人力资源服务业、会计、审计、税务服务业(国民经济产业分类中的72类商业服务业)的发展带来新的机遇。同时，新政策对企事业单位薪酬管理提出了更高的要求，“薪酬税务经理”将成为帮助企业合规经营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。

阶段性备考全速进阶

基础阶段

根据考纲和教材，构建知识体系，尤其针对基础较差的考生，就全书知识进行细致讲解，配套典型例题。

强化阶段

根据近三年真题详解，分析考点，并将高频考点分类归纳讲解，总结考试规律， 传授攻关技巧，综合提升考生应试能力。

冲刺阶段

跟随老师针对重要考点进行圈画和梳理，有方向的进行考前复习，并对考试要点进行秒记，达到迅速掌握知识点的效果。中级薪税师考试科目

中级薪俸税与税收管理全国统一计算机考试，主要针对薪酬管理的基本知识，员工薪酬财务报表的列报，职工薪酬，职工缴纳企业所得税的个人所得税的筹划管理，员工薪酬预算管理与成本管理、员工薪酬、内部控制制度建设及相关法律风险管理。课程括：

第1章 薪酬管理设计的基本原理

第2章 企业职工薪酬在财务报表中的列报

第3章 个人所得税法

第4章 职工薪酬个人所得税筹划

第5章 职工薪酬的企业所得税管理

第6章 企业职工薪酬的预算管理

第7章 企业职工薪酬的成本管理

第8章 企业职工薪酬的内部控制体系建设

第9章 企业职工薪酬的法律风险管理