大家都知道,要做好一些工作,不是听半天课程就好了的,需要你从战略规划、岗位分析等基础工作开始,只有你对人力资源管理有了全面系统的认知,才可以从本质上把握这些问题.同样,薪税业务的导入,需要你有全面系统的学习.

课程优势

1、课程体系科学完善.根据考生的不同层次需求,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排,教材精讲、重点冲刺、模拟测评、循序渐进,确保培训辅导效果.

2、老师指导整体规划.对学员进行面对面一对一测评,根据学员实际情况进行课程的安排,并做出合理的复习规划,针对性教学.

3、紧扣考纲详解重点.以考试大纲为基准,详解重点,圈画难点,在历年考题中提炼知识点,使考生从容应对考试.

薪税管理师适用人群

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员,掌握基础的薪酬设计知识及税法知识,具备基础薪税工作处理技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业,担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位.

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员,具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业,担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位.

3、薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员,具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业,担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位.