课程介绍

CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

适用人群

一级：针对企业人力资源总监、财务总监、税务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

二级：针对企事业单位财务人员、税务人员、人力资源从业人员，人力资源公司、税务师事务所、会计师事务所从业人员，其他从事薪酬管理人员

三级：针对财税类、商科类、人力资源管理类等专业学生

报考条件

企事业单位管理人员;

企业人力资源、财务(税务)管理人员;

人力资源服务机构从业人员;会计师事务所、税务师事务所从业人员;其他薪酬、税务相关岗位从业人员。

课程大纲

1.线上基础知识：薪酬管理/社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识/税收概论/个人所得税基础知识及纳税申报

税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理/税务行政处罚、行政复议、行政诉讼/薪税软件使用实务

2.线下实务案例分析：组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系/税收筹划原理及基本方法

人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司薪税保产品分析/薪酬管理的税务风险控制

不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务/阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务

企业用工模式现状分析与企业适用选择/全科用工与非全科用工的区别及纳税(费)实务

劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异/劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务

个人所得税税收筹划方法/工资薪金所得税收筹划方法/职工福利费税收筹划方法

职工教育经费税收筹划方法/职工工会经费税收筹划方法/综合所得税收筹划方法/经营所得税收筹划方法

利息、股息、红利税收筹划方法/财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法

上市公司股权激励方案设计及纳税实务/非上市公司股权激励方案设计及纳税实务

利润分享计划方案设计及纳税实务/竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定/跨地区劳务派遣社会保险的相关规定

社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异

社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定/薪酬体系设计原理、流程及方法

薪酬体系设计试算平衡方法/薪酬体系设计的决策原则、流程和方法/薪酬体系设计中的法律文书起草

薪酬预算编制方法及流程/薪酬核算的基本方法/薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程

薪酬决算的基本方法及流程

课程体系

立体教学

学习前量表测试，在线学习、线下学习、实务操作结合，变学习为学与习。

经典案例辅导

阿里巴巴、海尔集团、京瓷集团、亚马逊、西南航空、滴滴出行等国内外经典案例剖析。

较新政策分析

较新个人所得税法、较新社会保险征管口径、较放心的政策法规深度解读。

师资授课

由税务师事务所董事长、财税、经验丰富国际人力资源、税收学教授等人士打造的薪税师专属师资团队。

放心机构证书

ATHE会同中国商业联合会、中国商业会计学会以及其他相应协会颁发中英文双证书。