答：公司压一个月的工资，一般情况下，正常申报即可，比如8月份申报的，是6月份实发工资，这样不可以的。应该是8月申报7月的应发工资，否则，8月申报6月的实发工资，会让交滞纳金的。到12月也是申报11月的应发工资就行了。

个人所得税是按当月所发工资的总额进行计算，所以几个月工资累计在一个月发放应该按照所发的工资总额计算。

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

压一个月发工资算不算违法?

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

《工资支付暂行规定》中：

第七条

：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。