可以按违约处理，如果对方不履行，可以通过诉讼解决。建议可详细叙述你的问题，求助于法律咨询法律人士分析。

《劳动合同法实施条例》第17条规定：劳动合同期满，但是企业与员工依照《劳动合同法》第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

如此一来，当劳动合同期满但培训服务期未到期时，用人单位与劳动者在处理二者关系时就有两种选择：一种是双方有约定的，从约定。另一种是双方无约定的，从法定。

工作合同到期 是否有义务继续完成之前未完成的工作?

要看你们当初实习协议是如何约定，如有此约定，那只能照做，如没有，那没有必要再继续呆下去。同时，可以保留好相关的证据去当地的劳动仲裁部门进行投诉、维权。