对于此问题,只能说借调人员的差旅费计入计入"管理费用--差旅费",但是长期借调属于违规行为,超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核,也就是说与原单位应该解除人事关系,不应该由原单位来进行账务处理.

借调还算在原单位在岗吗

借调并没有实际调离仍然属于原单位员工,但是不可以超过借调期限.借调其实是员工岗位调整前试用的状态,目的是考察被借调的员工的工作能力是否胜任新岗位.正常情况下,试用期满,应该办理调动手续.

我们说长期借调是指超过半年,甚至一年时间,应该但实际没有完成工作关系调动的状态.

如果逾期未办理的,主要有以下两个方面的原因:

1.新岗位的编制不足.

2.员工的能力不够.

员工长期在借调岗位,会对他本人的发展会有很多负面影响,容易陷入新岗位可能不要,而原岗位又没法回去的两难境地.

以上就是小编对"长期借调人员差旅费怎么记账"这一问题的解答,实际上现在很多单位向外借调人员动辄就是很多年,这其实是属于违规行为,超过期限按理来说人事关系就已经变动了,原单位甚至不可以继续发工资.如果借调人员临近期限,应该及时回原岗或者办理调岗.