职工工伤住院的陪护费以什么单据入账?职工发生工伤后,用人单位需要支付哪些费用?对于参加工伤保险的用人单位,职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付,如此大大减轻了用人单位的负担.但仍有一些费用需要用人单位按规定支付,一起来了解一下.
问：职工工伤住院的陪护费以什么单据入账?答:工伤住院期间护理费由用人单位支付.
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
工伤职工是否需要护理,由治疗工伤医疗机构按照标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T"4.1.5生活自理障碍"的规定,对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费工伤职工请人护理.护理费的标准所在省市有规定的,从其规定;没有规定的,应参照当地同等情况护工标准确定.
相关知识问答：
一：职工工伤期间的医疗费及工资处理1.如果实在工作时间，工作地点因工作原因受伤，那么就是工伤没有异议。工伤就不追究劳动者的责任，也不看伤势是否严重，只要是工伤，医药费和停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资都应该由单位承担;
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
