广大财务人员在日常发放工资时，是经常要处理社保和公积金的会计核算的。因此，大家都会进行账务处理吗?缴纳社保和公积金及计提发放工资的会计分录怎么来进行编制呢?本文将详细的介绍具体的账务处理方法，来看看是如何编制会计分录的吧。

缴纳社保和公积金及计提发放工资的会计分录怎么做?

一、计提五险、公积金(公司部分)、工资

借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本

贷：应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资二、

发放工资

借：应付职工薪酬-工资(应发总额)

贷：其他应付款-养老险(个人)

其他应付款-医疗险(个人)

其他应付款-失业险(个人)

其他应付款-公积金(个人)

应交税费-个税银行存款/现金(实发工资)

三、交社保、公积金

借：应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分)其他应付款- 养老险(个人)-医疗险(个人)-失业险(个人)、公积金(个人)

贷：银行存款

四、交个税

借：应交税费-个税

贷：银行存款

如何编制会计分录

：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。